我在找两个人，首先得问题是想知道候选人想做什么职位。最理想的是，候选人做过功课，知道自己想做什么职位。这样面试官可以问针对性问题。稍差的是现补课，当场了解两个职位的责任和需求。申请人要在短时间搞明白什么职位合适。最差的是回答由面试官定或者哪个薪水高做哪个。

面试过程中，遇到几个公司内部的候选人。第一种有1个，第二种有3个，第三种有一个。结果呢，第二种一个成为经理候选，第一种成为行业专家。明显感到很多人缺少面试技巧。大概和内地讲究谦虚相关或不那么重视内部招聘。